Kriterien Für Die Gewährung Von Aktienoptionen

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt Alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um neunfach gestiegen. Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungen in der Popularität gewachsen Und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich auch in anderen Branchen weit verbreitet verwendet Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten Oder alle ihre Angestellten Viele Non-High-Tech, eng verbundenen Unternehmen sind auch in die Reihen. Sie von 2014, die General Social Survey schätzte, dass 7 2 Angestellte hielten Aktienoptionen, vermutlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen des individuellen Eigenkapitals haben. Das ist im Jahr 2001 jedoch von ihrem Höhepunkt, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften Und erhöhter Aktionärsdruck, um die Verwässerung von Aktienprämien in öffentlichen Unternehmen zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption. Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen Der Preis Bei dem die Option erbracht wird, wird der Zuschusspreis genannt und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen. Mitarbeitern, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sind, durch Ausübung einzuzahlen Kauf der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann den Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen mit jeweils einmaligen Regeln und steuerlichen Konsequenzen Nicht-qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock-Optionspläne können flexibel für Unternehmen sein, um das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu behalten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind die Optionen ein toller Weg, um Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben. Sie haben auch Sinn für öffentliche Firmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr Klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiter Retention Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch nicht ein Mechanismus für bestehende Besitzer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehalten werden Unternehmen, die nicht öffentlich gehen oder verkauft werden wollen, weil sie es schwierig finden können, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock-Optionen und Emplo Yee Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen, Befürworter fühlen, dass Optionen sind wahres Eigentum, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber muss sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen Andere, aber glauben, dass, weil Optionspläne ermöglichen Mitarbeiter Um ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu veräußern, diese Optionen schaffen keine langfristige Eigentumsverhältnisse und Einstellungen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark von der Gesellschaft und ihren Zielen ab Planen, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erläuterung des Plans, und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter, ob sie Geld wollen eher früher als später In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können ein bedeutender Motivator sein Firmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg und zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann Sei mit einem echten Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms müssen Unternehmen sorgfältig prüfen, wie viel Lager sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, wer wird Optionen erhalten und wie viel Beschäftigung wachsen wird So dass die richtige Anzahl von Aktien pro Jahr gewährt wird Ein häufiger Fehler ist es, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Eines der wichtigsten Überlegungen für die Planung Design ist ihr Zweck ist der Plan beabsichtigt Um alle Mitarbeiter im Unternehmen zu versorgen oder einfach nur einen Vorteil für einige Schlüsselpersonen zu leisten. Wünscht das Unternehmen, langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein einmaliger Vorteil, wenn der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Mitarbeitern oder einfach ein Weg zur Schaffung eines zusätzlichen Mitarbeiters Die Antworten auf diese Fragen werden bei der Festlegung spezifischer Plancharakteristika wie z. B. Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Riods und Aktienkurs. Wir veröffentlichen The Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Stock Option. BREAKING DOWN Aktienoption. Der Aktienoptionsvertrag ist zwischen zwei zustimmenden Parteien und die Optionen in der Regel Repräsentieren 100 Aktien einer zugrunde liegenden Aktie. Put - und Call-Optionen. Eine Aktienoption gilt als Aufruf, wenn ein Käufer einen Vertrag zum Kauf einer Aktie zu einem bestimmten Preis um ein bestimmtes Datum einnimmt. Eine Option gilt als Put, wenn der Optionskäufer dauert Einen Vertrag zu veräußern, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis an oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen. Die Idee ist, dass der Käufer einer Call-Option glaubt, dass die zugrunde liegenden Aktien steigen wird, während der Verkäufer der Option denkt anders Der Optionsinhaber hat Der Vorteil des Erwerbs der Aktie mit einem Abschlag von ihrem aktuellen Marktwert, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall steigt Wenn der Käufer jedoch glaubt, dass eine Aktie im Wert zurückgeht, tritt er in einen Put-Optionsvertrag ein Das gibt ihm das Recht, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu veräußern Wenn die zugrunde liegende Aktie vor dem Verfall Wert verliert, kann der Optionsinhaber sie für eine Prämie aus dem aktuellen Marktwert verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist, was diktiert, ob oder Es ist nicht wertvoll Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Preis, zu dem die zugrunde liegenden Aktien gekauft oder verkauft werden können. Call Optionsinhaber profitieren, wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der aktuelle Marktwert. Wenn der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktwert. Employee Stock Options. Employee Aktienoptionen sind ähnlich wie Call - oder Put-Optionen, mit ein paar wichtigen Differenzen Mitarbeiter-Aktienoptionen in der Regel wohnen, anstatt eine bestimmte Frist zu haben, dh ein Mitarbeiter muss für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben, bevor er Verdient das Recht, seine Optionen zu erwerben Es gibt auch einen Zuschusspreis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Marktwert zum Zeitpunkt des Mitarbeiters darstellt Ives die options. Stock Option Grant Checklist. Every Startup gewährt Aktienoptionen früher oder später Es kann ein ziemlich schmerzloser Prozess sein, aber wenn Sie noch nie durch sie, bevor Sie durch einige der Details erschüttert werden Um helfen, es einfacher, ich Haben Sie die folgenden Checkliste für private Unternehmen nicht LLCs Gewährung von Aktienoptionen Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie denken, dass dies hilfreich ist, oder wenn Sie etwas zu add. Prior zu gewähren Stock Optionen. Adopt ein Aktienoptionsplan Zuerst nehmen Sie einen Plan und Entwürfe von Standard-Aktienoptionsvereinbarungen im Rahmen des Plans Wenn Aktionäre den Plan nicht genehmigen, können Sie keine Anreizaktienoptionen gewähren, und Sie sind möglicherweise verpflichtet, spezielle Einreichungen mit staatlichen Wertpapieraufsichtsbehörden zu machen. Geben Sie alle Ihre Aktienoptionen unter dem Plan - Wenn Sie sind Gewähren von Optionen außerhalb des Plans, ergeben sich besondere Erwägungen, die in dieser Checkliste nicht behandelt werden. Bestätigen Sie, dass Sie über ausreichende Anteile verfügen - Vor der Gewährung von Aktienoptionen bestätigen Sie die Anzahl der Aktien im Rahmen des Plans zur Gewährung der neuen Charge von Optionen. Rule 701- Vor jeder Gewährung von Aktienoptionen, bestätigen Sie, dass Sie konform sind mit Regel 701 s mathematische Einschränkungen Regel 701 hat mathematische Einschränkungen, dh es gibt eine Grenze für die Anzahl der Wertpapiere Sie Kann unter Regel 701 ausgeben, und du willst diese Grenze nicht überschreiten Für eine Zusammenfassung der Limits siehe Was ist Regel 701 und muss ich mich darum kümmern, dass Rule 701 nur für Unternehmen verfügbar ist, die nicht unterliegen Die Berichtsanforderungen nach § 13 oder 15 d des Wertpapierhandelsgesetzes. Prospektus - Wenn Sie in den letzten zwölf Monaten mehr als 5M in Optionen gewährt haben, stellen Sie sicher, dass Sie den Prospekt gemäß Regel 701 zur Verfügung stellen. Ausgezeichnete Empfänger - Bestätigen Sie jede potenzielle Option Empfänger ist förderfähig im Rahmen des Plans Im Allgemeinen sind nur Einzelpersonen qualifizieren Nicht-Mitarbeiter Berater können qualifizieren, solange sie natürliche Personen sind, die bona fide Dienstleistungen zur Verfügung stellen und nicht die Optionen im Zusammenhang mit einem ca Pittersanierung der Transaktion. Bestätigen Sie die Residenz der Empfänger Vor jeder Stipendium der Aktienoptionen bestätigen Sie die Residenz der potenziellen Optionsscheine und bestätigen Sie, dass Sie mit dem Blue Sky Gesetz jedes Staates, in dem die Anleger ansässig sind, konform sind. Wenn Sie Optionen an Optionsnehmer gewähren Kalifornien, muss besonderes Augenmerk auf die Anforderungen von Kalifornien gestellt werden. Fair-Marktwert - Stellen Sie sicher, dass die Optionen zu einem fairen Marktwert gemäß § 409A des Internal Revenue Code. Board Genehmigung gewährt werden - Haben die Vorstand die Option genehmigen Stipendien gemäß einer Vorstandsvereinbarung oder Beschlüsse, die auf einer Sitzung verabschiedet werden Wenn sich die Ausübungspläne für eine der Optionen von der in den Standardverträgen festgelegten Norm unterscheiden, stellen Sie sicher, dass die Zustimmung des Ausschusses den Ausübungsplan beschreibt. Signierte Vereinbarungen - Nach jedem Stipendium Optionen, geben jedem Empfänger eine Kopie des Aktienoptionsplans und ihrer Aktienoptionsvereinbarungen an und unterschreiben die Vereinbarungen Ued unter dem Plan. Capitalization Ledger-Update der Kapitalisierung Ledger, sobald die Option genehmigt ist. Exercising Stock Optionen. Jetzt, dass Sie durch die Vorbereitung gegangen sind, schauen Sie sich unsere Stock Option Exercise Checkliste, wenn Sie bereit sind. 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