Die Vorteile und den Wert der Aktienoptionen. Es ist eine oft übersehene Wahrheit, aber die Fähigkeit für Investoren, genau zu sehen, was los ist in einem Unternehmen und in der Lage sein, Unternehmen auf der Grundlage der gleichen Metriken zu vergleichen ist einer der wichtigsten Teile Zu investieren. Die Debatte über die Berücksichtigung von Aktienoptionen für Mitarbeiter und Führungskräfte wurde in den Medien, Unternehmen Sitzungsräume und sogar in den US-Kongress argumentiert Nach vielen Jahren der Streiterei, der Financial Accounting Standards Board oder FASB, ausgestellt FAS Statement 123 R, die die obligatorische Auf - wendung von Aktienoptionen verlangt, beginnend im ersten Unternehmens-Geschäftsquartal nach dem 15. Juni 2005 Um mehr zu erfahren, sehen Sie die Gefahren der Optionen, die die wahre Kosten der Aktienoptionen und einen neuen Ansatz zur Eigenkapitalvergütung sichern Lernen, wie man identifiziert, welche Unternehmen am stärksten betroffen sein werden - nicht nur in Form von kurzfristigen Ertragsrevisionen oder GAAP gegenüber Pro-forma-Einnahmen - sondern auch durch langfristige Änderungen der Kompensation Ionen-Methoden und die Auswirkungen, die die Entschließung auf viele Unternehmen haben wird Langfristige Strategien für die Gewinnung von Talente und motivierende Mitarbeiter Für verwandte Lesung siehe Verständnis von Pro-Forma-Einnahmen. Kurzgeschichte der Aktienoption als Vergütung Die Praxis, Aktienoptionen auszugeben Unternehmen Mitarbeiter ist Jahrzehnte alt Im Jahr 1972 hat die Rechnungslegung Principles Board APB Ausgabe Nr. 25, die forderte Unternehmen, eine intrinsische Wert-Methodik für die Bewertung der Aktienoptionen, die an die Mitarbeiter des Unternehmens verwendet verwendet Unter intrinsischen Wert Methoden verwendet, um die Zeit, - die Geld-Aktienoptionen ohne Aufzeichnung von Aufwendungen für ihre Gewinn - und Verlustrechnungen, da die Optionen als keinen anfänglichen intrinsischen Wert angesehen wurden. In diesem Fall ist der innere Wert als Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem Marktpreis der Aktie definiert Die Zeit der Gewährung wäre gleich Also, während die Praxis der Nicht-Aufzeichnung keine Kosten für Aktienoptionen begann vor langer Zeit, die Zahl ist ha Nded out war so klein, dass viele Leute es ignoriert haben. Fast-forward bis 1993 Abschnitt 162m des Internal Revenue Code ist geschrieben und effektiv begrenzt Corporate Executive Cash-Entschädigung auf 1 Million pro Jahr Es ist an diesem Punkt, dass die Verwendung von Aktienoptionen als Form der Entschädigung beginnt wirklich zu starten Mit dieser Zunahme der Optionsvergabe ist ein wütender Bullenmarkt in Aktien, insbesondere in technologiebezogenen Beständen, die von Innovationen profitieren und erhöhte Anleger Nachfrage. Zu ziemlich bald war es nicht nur Top-Führungskräfte erhalten Aktienoptionen , Aber auch Rang-und-Akte-Mitarbeiter Die Aktienoption war von einer Back-Room-Exekutive zu einem Full-on-Wettbewerbsvorteil für Unternehmen gegangen, die Top-Talente anziehen und motivieren möchten, vor allem junge Talente, die es nicht gewollt haben, ein paar Optionen zu bekommen Voller Chance im Wesentlichen, Lotterielosen statt extra Bargeld gekommen Zahltag Aber dank der boomenden Börse statt Lotterielosen, die Optionen für Mitarbeiter gewährt wurden So gut wie Gold Dies war ein wichtiger strategischer Vorteil für kleinere Unternehmen mit flacheren Taschen, die ihr Geld sparen konnten und einfach mehr und mehr Optionen ausgeben, während die ganze Zeit keine Aufzeichnung eines Penny der Transaktion als Kosten. Warren Buffet postuliert auf dem Staat Von Angelegenheiten in seinem 1998 Brief an die Aktionäre Obwohl Optionen, wenn richtig strukturiert, eine angemessene und sogar ideale Möglichkeit sein können, Top-Manager zu kompensieren und zu motivieren, sind sie häufiger wild kapriziös in ihrer Verteilung von Belohnungen, ineffizient als Motivatoren und unangemessen teuer Für die Aktionäre. Es ist die Bewertungszeit Trotz eines guten Laufes endet die Lotterie schließlich - und plötzlich Die technisch angeheizte Blase in der Börse platzen, und Millionen von Optionen, die einmal profitabel waren, waren wertlos geworden oder Unterwasser Corporate Skandale dominierten die Medien , Wie die überwältigende Gier bei Unternehmen wie Enron Worldcom und Tyco verstärkt die Notwendigkeit für Investoren und Regulierungsbehörden zurück zu nehmen contr Ol der ordnungsgemäßen Buchhaltung und Berichterstattung Um mehr über diese Ereignisse zu lesen, sehen Sie die größten Stock Scams aller Zeit. Um sicher, über bei der FASB, die wichtigsten Regulierungsbehörde für US-Rechnungslegungsstandards, hatten sie nicht vergessen, dass Aktienoptionen sind ein Aufwand Mit realen Kosten für Unternehmen und Gesellschafter. Was sind die Kosten Die Kosten, die Aktienoptionen für Aktionäre darstellen können, sind viel diskutiert Nach dem FASB wird keine spezifische Methode zur Bewertung von Optionszuschüssen auf Unternehmen gezwungen, vor allem weil kein Bestes Methode wurde festgelegt. Stock-Optionen gewährt Mitarbeiter haben wichtige Unterschiede von denen an den Börsen verkauft, wie Wartezeiten und mangelnde Übertragbarkeit nur der Mitarbeiter kann sie jemals verwenden In ihrer Erklärung zusammen mit der Auflösung, wird die FASB für jede Bewertung zu ermöglichen Methode, solange es die Schlüsselvariablen enthält, aus denen die am häufigsten verwendeten Methoden bestehen, wie zB Black Scholes und Binomial Die Schlüsselvariablen sind. Die risikofreie Rate der Retur N in der Regel eine drei - oder sechsmonatige t-Rechnung Rate wird hier verwendet werden. Erweiterte Dividendenrate für die Sicherheitsfirma. Erwartete oder erwartete Volatilität in der zugrunde liegenden Sicherheit während der Option term. Exercise Preis der Option. Expected Begriff oder Dauer von Die Option. Konporationen dürfen bei der Auswahl eines Bewertungsmodells ihre eigene Diskretion nutzen, aber es muss auch von ihren Abschlussprüfern vereinbart werden. Dennoch können überraschenderweise große Unterschiede in den Endwerten je nach verwendetem Verfahren und den notwendigen Annahmen bestehen Die Volatilitätsannahmen Da sowohl Unternehmen als auch Investoren hier in das neue Territorium eintreten, sind Wertschätzungen und Methoden verpflichtet, sich im Laufe der Zeit zu ändern. Was bekannt ist, was bereits geschehen ist, und das ist, dass viele Unternehmen ihre bestehenden Aktienoptionsprogramme insgesamt reduziert, angepasst oder eliminiert haben Angesichts der Aussicht, die geschätzten Kosten zum Zeitpunkt der Gewährung einzubeziehen, haben sich viele Firmen beschlossen, sich schnell zu ändern Tistic Stipendien von Aktienoptionen, die von SP 500 Firmen ausgegeben wurden, fielen von 7 1 Milliarde im Jahr 2001 auf nur 4 Milliarden im Jahr 2004, ein Rückgang von mehr als 40 in nur drei Jahren Die folgende Tabelle zeigt diesen Trend. Eine Umfrage des United States Bureau Der Arbeitsstatistik, um die Stellenangebote zu erleichtern Es sammelt Daten von den Arbeitgebern. Die Höchstbeträge der Gelder, die die Vereinigten Staaten leihen können Die Schuldenobergrenze wurde im Rahmen des Zweiten Freiheitsanleihegesetzes geschaffen. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut die Gelder behält, Reserve an ein anderes Depotinstitut.1 Eine statistische Maßnahme für die Streuung der Renditen für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Die Volatilität kann entweder gemessen werden. Handeln Sie den US-Kongress, der 1933 als Bankgesetz verabschiedet wurde und die Geschäftsbanken daran hinderte, an der Investition teilzunehmen. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jeden Job außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, der privaten Haushalte und der gemeinnützigen Sektor Das US Bureau of Labor. FAQs Stock Options. Q Aktienoptionen verfallen A St Ock Optionen auslaufen Die Ablaufperiode variiert von Plan zu Plan Verfolgen Sie Ihre Optionen Ausübungsperioden und Ablauftermine sehr genau, denn sobald Ihre Optionen ablaufen, sind sie wertlos Es gibt oft spezielle Regeln für beendete und pensionierte Mitarbeiter und Mitarbeiter, die gestorben sind Diese Lebensereignisse Kann das Auslaufen beschleunigen Überprüfen Sie Ihre Plan Regeln für Details über Ablaufdatum. Q Wie wirkt sich weste, wenn ich meine Optionen ausüben kann A Ihr Plan kann eine Wartezeit haben, die die Zeit beeinflusst, die Sie haben, um Ihre Optionen auszuüben Eine Wartezeit ist Zeit während der Begriff der Option gewähren, dass Sie warten müssen, bis Sie Ihre Optionen ausüben dürfen Hier ist ein Beispiel Wenn die Laufzeit Ihres Optionszuschusses 10 Jahre beträgt und Ihre Wartezeit zwei Jahre beträgt, können Sie mit der Ausübung Ihrer ausgeübten Optionen beginnen Das zweite Jahrestag der Option gewähren Dies bedeutet im Wesentlichen, dass Sie einen achtjährigen Zeitrahmen haben, in dem Sie Ihre Optionen ausüben können. Dies heißt die Übungen Se-Periode Im Allgemeinen können Sie während des Ausübungszeitraums entscheiden, wie viele Möglichkeiten, um zu einem Zeitpunkt auszuüben und wann sie ausüben müssen. Q Ist eine Aktienoption die gleiche Sache wie ein Anteil der Emittenten s Aktie A Nein Eine Aktienoption gibt Ihnen nur Das Recht, die zugrunde liegenden Aktien zu erwerben, die durch die Option für einen zukünftigen Zeitraum zu einem vorgegebenen Preis repräsentiert werden. Kann ich eine Option mehr als einmal verwenden A Nein Sobald eine Aktienoption ausgeübt wurde, kann sie nicht wieder verwendet werden Haben die Optionen zahlen Dividenden A Nein Dividenden werden nicht auf nicht ausgeübte Aktienoptionen bezahlt. Q Was passiert mit Ihren Aktienoptionen, wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen A Es gibt in der Regel spezielle Regeln für den Fall, dass Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, in Rente gehen oder sterben Sehen Sie Ihren Arbeitgeber s Plan Regeln für Details. Q Was ist der Marktwert einer Option A Der Marktwert ist der Preis für die Berechnung Ihres steuerpflichtigen Gewinns und der Quellensteuern für nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO oder die alternative Mindeststeuer für Incentive Stock Options ISO The Fair Markt V. Alout ist definiert durch Ihr Unternehmen s plan. Q Was sind Blackout-Termine und wann sind sie verwendet Ein Blackout-Termine sind Perioden mit Einschränkungen für die Ausübung von Aktienoptionen Blackout Termine oft zusammen mit dem Unternehmen s Geschäftsjahresende, Dividendenpläne und Kalenderjahr - Ende Für weitere Informationen über Ihren Plan s Blackout-Daten, wenn überhaupt, sehen Sie das Unternehmen s Plan Regeln. QI nur eine Übung ausgeführt und verkaufen meine Aktienoptionen, wann wird der Handel begleichen A Ihre Aktienoption Übung wird in drei Werktagen begleichen Die Erlöse Weniger Optionskosten, Maklerprovisionen und Gebühren und Steuern werden automatisch in Ihrem Fidelity Account. Q abgelegt. Wie bekomme ich die Erlöse aus meiner Aktienoptionsverkäufe A Ihre Aktienoptionsausübung wird in drei Werktagen abgerechnet. Der Erlös abzüglich der Optionskosten, Maklerprovisionen Und Gebühren und Steuern werden automatisch in Ihrem Fidelity Account. Q abgelegt. Wie verwende ich das Fidelity Account Ein Denken Sie an Ihr Fidelity Account als alles in einem Brokerage Account, das ca Sh Management Services, Planungs - und Beratungsinstrumente, Online-Handel und eine breite Palette von Investitionen wie Aktien, Anleihen und Investmentfonds Verwenden Sie Ihr Fidelity Account als Gateway zu Investitionsprodukten und Dienstleistungen, die Ihren Bedürfnissen gerecht werden können. Erfahren Sie mehr. Häufig gestellte Fragen über Taxes. Q Gibt es steuerliche Implikationen, wenn Aktienoptionen ausgeübt werden A Ja, es gibt steuerliche Implikationen und sie können erheblich sein Ausübung Aktienoptionen ist eine anspruchsvolle und manchmal komplizierte Transaktion Bevor Sie erwägen, Ihre Aktienoptionen auszuüben, achten Sie darauf, einen Steuerberater zu konsultieren. Q Im vergangenen Jahr habe ich einige nicht qualifizierte Mitarbeiteraktienoptionen in einer Übungs - und Verkaufstransaktion ausgeübt eine bargeldlose Übung Warum sind die Ergebnisse dieser Transaktion sowohl auf meinem W-2 als auch auf einem Formular 1099-BA Fidelity, um Ihre zu machen Übung-und-Verkauf-Transaktion einfach und nahtlos für Sie, so scheint es Ihnen, eine einzige Transaktion zu sein Für Bundeseinkommen Steuer Zwecke jedoch eine Übung-und-Verkauf-Transaktion Bargeldlose Ausübung von nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen wird als zwei getrennte Transaktionen behandelt eine Ausübung und ein Verkauf Die erste Transaktion ist die Ausübung Ihrer Mitarbeiteraktienoptionen, in denen die Differenz zwischen Ihrem Stipendienpreis und dem Marktwert der Aktien verteilt wird Zum Zeitpunkt der Ausübung wird als gewöhnliche Entschädigungseinkommen behandelt. Es ist in Ihrem Formular W-2 enthalten, das Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Der Marktwert der erworbenen Aktien wird nach Ihren Planregeln bestimmt. Es ist in der Regel der Preis der Aktie am vorherigen Tag-Markt-Abschluss Die zweite Transaktion der Verkauf der gerade erworbenen Aktien wird als separate Transaktion behandelt Diese Verkaufstransaktion muss von Ihrem Broker auf Formular 1099-B gemeldet werden und wird auf Zeitplan D Ihrer Bundeseinkommensteuererklärung gemeldet. Das Formular 1099 - B berichtet die Bruttoverkäufe Erlöse, nicht ein Betrag des Nettoeinkommens werden Sie nicht verpflichtet, Steuern zahlen zweimal auf diesen Betrag Ihre Steuerbemessungsgrundlage der in der Übung erworbenen Aktien ist equa L zum fairen Marktwert der Aktien abzüglich des Betrages, den Sie für die Aktien gezahlt haben, der Zuschusspreis zuzüglich des Betrages, der als ordentliches Einkommen der Spread behandelt wird. In einer Ausübung von Transaktionen wird daher Ihre Steuerbemessungsgrundlage gewöhnlich gleich oder nahe sein Zu dem Verkaufspreis in der Verkaufstransaktion Infolgedessen würden Sie normalerweise nicht nur einen minimalen Gewinn oder Verlust, wenn überhaupt, auf dem Verkaufsschritt in dieser Transaktion melden, obwohl Provisionen, die auf dem Verkauf gezahlt wurden, den Verkaufserlös, der auf Zeitplan D, Die zu einem kurzfristigen Kapitalverlust in Höhe des bezahlten Provisionsvermögens führen würde. Ein Ausübungsgeschäft mit nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen umfasst nur den Ausübungsteil dieser beiden Transaktionen und beinhaltet kein Formular 1099-B Sie sollten beachten, dass die staatliche und lokale steuerliche Behandlung dieser Transaktionen variieren können und dass die steuerliche Behandlung von Anreiz-Aktienoptionen ISOs verschiedenen Regeln folgt. Sie werden aufgefordert, Ihren eigenen Steuerberater in Bezug auf die Steuererklärung zu konsultieren Ces Ihrer Aktienoption Übungen. Q Was ist eine disqualifizierende Disposition AA disqualifizierende Disposition tritt auf, wenn Sie Aktien vor der angegebenen Wartezeit verkaufen, die steuerliche Auswirkungen hat Disqualifizierung Dispositionen gelten für Incentive Stock Optionen und qualifizierte Stock Purchase Pläne Für weitere Informationen, kontaktieren Sie Ihre Steuer-Advisor. Q Was ist die alternative Mindeststeuer AMT A Die Alternative Minimum Tax AMT ist ein Steuersystem, das das föderale Einkommensteuer-System ergänzt Das Ziel des AMT ist es sicherzustellen, dass jeder, der von bestimmten Steuervorteilen profitiert, mindestens ein Minimum bezahlen wird Betrag der Steuer Für weitere Informationen darüber, wie die AMT Ihre Situation beeinflussen können, wenden Sie sich an Ihren Steuerberater. Q Wie bezahle ich die Steuern, wenn ich eine Übung-und-Verkauf-Transaktion A Die Steuern auf den Gewinn fairen Marktwert zu diesem Zeitpunkt verdankt Sie verkaufen, abzüglich des Stipendienpreises, abzüglich Vermittlungsprovisionen und anwendbare Gebühren aus einer Ausübung und Verkauf von Transaktionen werden vom Erlös des Aktienverkaufs abgezogen Unser Arbeitgeber stellt steuerliche Verrechnungsquoten zur Verfügung. Ausübung von Aktienoptionen für weitere Informationen Sie können sich mit Ihrem Steuerberater in Verbindung setzen, um Informationen spezifisch für situation. Q Wie verkaufe ich Aktien in meinem Konto, die nicht Teil meines Optionsplans sind A Melden Sie sich bei Ihrem an Konto, und wählen Sie die folgenden. Accounts Trade tab. Wählen Sie Aktion Drop-Down. Choose Trade Stocks. Q Wie sehe ich die verschiedenen Freigaben in meinem Fidelity Account A Nach der Anmeldung auf Ihrem Konto, wählen Sie Positionen aus dem Dropdown-Menü Von diesem Bildschirm aus klicken Sie auf Kostenbasis in der mittleren Registerkarte und wählen Sie Lose aus Positionen aus, in denen mehrere Freigaben vorhanden sind. Freigegebene Aktien, die in blau markiert sind, weisen darauf hin, dass sie, wenn sie verkauft werden, steuerliche Auswirkungen haben und disqualifizierenden Dispositionen unterliegen. Wie kann ich feststellen, was das ist Steuerliche Implikation kann sein, wenn ich meine Aktien verkauft habe A Unter Auswahl Aktion - Positionen Kostenbasis, Fidelity zeigt in blau den Gewinnverlust für das jeweilige Los Nach dem Klicken auf das Los kann die folgende Meldung erscheinen Bei den eingegangenen Verkaufstransaktionen handelt es sich um einen oder mehrere Verkäufe von Aktien, die Sie durch einen Aktienbeteiligungsplan erworben haben, der für steuerliche Zwecke disqualifiziert ist. Gewinn, aus dem als ordentliches Einkommen eher als Kapitalgewinn behandelt werden kann. Wie kann ich bei der Veräußerung eine bestimmte Aktie auswählen? Firmenbestand A Nach der Anmeldung in Ihrem Konto wählen Sie Handelstyp aus dem Dropdown-Menü aus. Wählen Sie aus diesem Bildschirm die Kontonummer aus, die Sie verkaufen möchten. Teilen Sie die Anzahl der Aktien, das Symbol und den Preis an und klicken Sie auf Spezifische Aktien Trading. Enter die spezifischen Lose, die Sie verkaufen möchten und die Priorität, die sie verkauft werden. Wählen Sie weiter, überprüfen Sie Ihre Bestellung und wählen Sie Platz bestellen. Wenn Sie Lose, die Anlass zu einer disqualifizierenden Disposition sehen können, siehe oben, sollten Sie sorgfältig Betrachten die steuerlichen Konsequenzen Ihres Loses specification. Employee Equity Die Option Strike Price. A wenige Wochen zurück sprachen wir über Aktienoptionen in einigen Details Ich erklärte, dass der Ausübungspreis einer Option th ist E Preis pro Aktie Sie zahlen, wenn Sie die Option ausüben und kaufen die zugrunde liegenden Stammaktien Und ich erklärte, dass das Unternehmen verpflichtet ist, Mitarbeiter-Optionen auf den fairen Marktwert der Gesellschaft zum Zeitpunkt der Option gewährt werden Verpflichtung zur Bestimmung des Marktwertes für die Erteilung von Optionen Für viele Jahre würden die Boards dies ohne Drittanbieter tun. Sie würden es nur regelmäßig besprechen und einen neuen Preis von Zeit zu Zeit festlegen. Dies führte zu einigen Missbrauchsfällen Wo die Bretter den Ausübungspreis künstlich niedrig setzen, um die Möglichkeiten ihres Unternehmens für potenzielle Mitarbeiter attraktiver zu machen, saß ich während dieser Zeit auf vielen Boards und ich kann Ihnen sagen, dass es immer eine Spannung zwischen der Beibehaltung des Ausübungspreises und dem Erleben gab Unsere Verpflichtung, den fairen Marktwert des Unternehmens zu reflektieren Es war kein perfektes System, aber es war ein anständiges System. Vor fünf Jahren hat sich das IRS beteiligt und eine Regel namens 409a ausgesucht. Das IRS sieht aus Bei Optionen als aufgeschobene Entschädigung und werden Optionen als steuerpflichtige Entschädigung in Betracht ziehen, wenn sie nicht ganz bestimmten Regeln folgen. Aufgrund des zügellosen Missbrauchs der aufgeschobenen Entschädigungspraktiken in den späten 90er und frühen Teil des letzten Jahrzehnts beschloss die IRS, einige Regeln zu ändern und und So haben wir 409a Das 409a-Urteil ist sehr breit und beschäftigt sich mit vielen Formen der aufgeschobenen Entschädigung und es richtet sich direkt an die Festlegung der Streikpreise.409a bringt einige echte Zähne in die Verpflichtungen des Vorstandes, um Optionen zum fairen Marktwert zu schlagen Wenn die Ausübungspreise sind Zu niedrig, wird die IRS die Optionen für das laufende Einkommen halten und wird versuchen, Einkommenssteuern bei der Emission zu sammeln Nicht nur wird der Mitarbeiter steuerliche Pflichten zum Zeitpunkt der Gewährung haben, aber das Unternehmen hat Verweigerungsverpflichtungen Um dies zu vermeiden Muss der Vorstand dokumentieren und beweisen, dass der Ausübungspreis fairer Marktwert ist. Vor allem 409a erlaubt es dem Vorstand, eine Drittfirma zu verwenden, um eine Messe zu empfehlen und zu empfehlen Rket value. As Sie vielleicht erwarten, 409a hat Anlass zu einer neuen Industrie Es gibt jetzt viele Bewertungsfirmen, die alle oder die meisten ihrer Einkommen, die Bewertungen auf private Unternehmen, so dass Boards können sich bequem zu gewähren Optionen ohne Steuerrisiko für die Mitarbeiter und Das Unternehmen Dieser Bewertungsbericht von einer Drittfirma wird als eine Bewertung von 409a bezeichnet. Die überwiegende Mehrheit der privat gehaltenen Unternehmen macht jetzt mindestens einmal jährlich eine Bewertung von 59a. Und viele machen sie auf einer häufigen Basis Wenn Ihr Unternehmen Optionen gewährt oder wenn Sie Sind ein Angestellter und bekomme eine Option Zuschuss, wird der Ausübungspreis wird höchstwahrscheinlich von einem Drittanbieter Bewertung Firma gesetzt werden. Sie denken, dass dieses System wäre besser Sicherlich die IRS denkt, es ist besser Aber in meiner Erfahrung hat sich nichts wirklich geändert, außer Dass Unternehmen 5000 bis 25.000 pro Jahr an Berater zahlen, um ihre Unternehmen zu bewerten. Es gibt immer noch Druck auf die Unternehmen, die Preise niedrig zu halten, damit ihre Optionen für neue Mitarbeiter attraktiv sind Dass der Druck auf die 409a-Bewertungsfirmen übertragen wird. Und irgendwann wird jemand bezahlt, um etwas zu tun, müssen Sie fragen, wie objektiv das Ergebnis ist, schaue ich mir die Gebühren an, die unsere Unternehmen an 409a Bewertungsfirmen zahlen, da die Kosten für die Fortsetzung der Ausgabe von Optionen Zu attraktiven Preisen Es ist das Gesetz und wir sind nicht viel hat sich wirklich verändert. Es gibt eine Sache, die sich geändert hat und es bezieht sich auf das Timing der Stipendien Es war früher so, dass der Vorstand ein faires Urteil über das Timing der Stipendien ausüben konnte Finanzierung von Veranstaltungen Wenn Sie eine große Miete und eine Finanzierung geplant hatten, könnte der Vorstand fairen Marktwert setzen, die Miete machen, und dann die Finanzierung Jetzt ist das so viel schwieriger zu tun. Es braucht Zeit und Geld, um eine Bewertung zu erhalten Die meisten Unternehmen werden eine neue machen, nachdem sie eine Finanzierung abgeschlossen haben. Und die meisten Anwälte werden ein Unternehmen beraten, ein Moratorium für die Option Zuschüsse für einige Zeit vor und durch eine Finanzierung zu setzen und alle Zuschüsse nach der Finanzierung und posten die neue 409a Th Hat zu einem Haufen von Situationen in meinem persönlichen Portfolio geführt, als ein neuer Angestellter von einem großen up ringsherum verschoben wurde. Es hängt davon ab, dass der Vorstand und das Management wirklich strategisch um Großmieten und Finanzierungsveranstaltungen sind, um diese Situationen zu vermeiden Und selbst mit der besten Planung, Sie werden in Schwierigkeiten mit diesem. Wenn das Unternehmen, das Sie beitreten, ist früh in seiner Entwicklung, wird der Ausübungspreis wahrscheinlich niedrig sein und Sie don t müssen zu viel Aufmerksamkeit zu zahlen Aber wie das Unternehmen entwickelt, wird der Ausübungspreis steigen Und es wird immer wichtiger, wenn das Unternehmen ein hoher Flyer ist und zu einem großen Ausstieg oder IPO geleitet wird, viel Aufmerksamkeit auf den Ausübungspreis zu zahlen Ein niedriger Ausübungspreis kann eine Menge Geld in einer Firma wert sein, wo der Wert ist Schnell steigen In solch einer Situation, wenn es eine aktuelle Bewertung gibt, sind Sie wahrscheinlich in einer guten Situation Wenn das Unternehmen ein hoher Flyer ist und überfällig für eine Bewertung von 409a ist, müssen Sie besonders vorsichtig sein. Dieser ganze Bereich der Option Streik Preise ist kompliziert Getragen und voller Probleme für Boards und Mitarbeiter Es hat zu einem wachsenden Trend weg von Optionen und zu beschränkten Lagereinheiten RSUs geführt Wir werden über sie nächste Woche sprechen.
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